Образец заявления на прием на работу в 2021 году

Прием на работу в учреждение путем подачи заявления относится к распространенному действию при трудоустройстве, однако, такая мера оформления трудоустройства не всегда требуется. В соответствии со ст. 65 ТК РФ, трудовые взаимоотношения с руководством компании обязаны оформляться трудовым соглашением и приказом начальника о зачислении. Подача прошения законодательными нормами не предусмотрена.

О том, какой юридической силой обладает заявление? Когда работодатель имеет право потребовать подачу такого письма и как грамотно его сформировать? – будет рассказано в предлагаемой статье.

Зачем требуют заявление о приеме

Зачем требуют заявление о приемеНа вопрос: Обязательно ли требуется заявление при оформлении человека в штатное расписание компании? Ответ однозначный – не обязательно.

Такой документ применяется потому, что это удобней. На таком ходатайстве можно наложить резолюцию руководителя учреждения и отметку кадровика об исполнении резолюции.

При этом, в любом варианте, основанием для приема в компанию считается трудовой контракт. Именно, этот документ устанавливает права и обязательства сторон при трудоустройстве. Заключенное соглашение становится основанием для выдачи распоряжения начальника учреждения о включении нового лица в штат компании (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Форма заявления о приеме на работу

Форма заявления о приеме на работуТК РФ не предусмотрено при трудоустройстве предоставление прошения для приема в учреждение. Однако, в жизни такой документ подается почти повсеместно, по прежней традиции. В то же время, такие заявления обязаны подавать при трудоустройстве в госструктуры или в местные властные ведомства.

Принимая во внимание, что законодательными нормами такое ходатайство не установлено, прошение можно оформлять произвольно, либо прописав его собственноручно, либо напечатать с помощью ПК. Главное – обращение обязано быть подписано лично заявителем.

В солидных компаниях для оформления такого заявления могут установить стандартный бланк.

Форма заявления является простой и, обычно, в разных фирмах одинакова и заполняется в соответствии с правилами составления деловых писем.

1. Оформляется документ с заполнения «шапки», где, обычно, отображается:

  • Должность начальника фирмы.
  • Наименование компании.
  • Ф.И.О. начальника.

2. Ниже отображаются данные заявителя, с отражением:

  • Ф.И.О.
  • В некоторых обстоятельствах – адреса проживания, паспортных реквизитов и контактных данных.

3. Следующим этапом является отображение заголовка (Заявление), который размещается, обычно, по центру строки, под «шапкой».

4. Под заголовком заполняется текст обращения, который, обычно, начинается со слова, «Прошу …» и далее отображается должность, которую желает занять работник, а также дата готовности начала труда.

5. В завершение, заявитель обязан поставить дату составленного прошения и подпись, с расшифровкой своей фамилии.

Дальнейшие действия заключаются в подаче запроса руководителю фирмы, наложении последним визы, с дальнейшим передвижением запроса к кадровикам для подготовки распоряжения о принятии заявителя на компанию.

(Видео: “Заявление о приеме на работу – Елена А. Пономарева”)

Нужно ли заявление о приеме на работу в 2021 году?

Нужно ли заявление о приеме на работу в 2021 году?ТК РФ не установлено, что предоставление запроса на трудоустройство считается обязательной процедурой. Исключением является трудоустройство в госструктуры (ч. 1 п. 2 ст. 26 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004) и муниципальные ведомства (ч. 1 п. 3 ст. 16 закона № 25-ФЗ от 02.03.2007). Для дальнейшего оформления создается приказ руководителя, который подписывается начальником на основании заключенного контракта. Ходатайство о трудоустройстве сохраняется в персональном деле работающего лица не меньше 75 лет.

В ст. 65 ТК РФ установлен конкретный список материалов, предоставляемых при зачислении в учреждение. В данном перечне отсутствует требование о предъявлении письменного прошения.

Для зачисления в учреждение понадобятся следующие материалы:

  1. Паспорт заявителя или другое удостоверение личности.
  2. Трудовая книжка (если имеется). При ее отсутствии будет заведен новый бланк.
  3. Диплом или другой бланк, свидетельствующий о квалификации.
  4. СНИЛС.
  5. ИНН.
  6. Билет военнообязанного, для лиц призывного возраста.
  7. Для некоторых вакансий, справка о не привлечении к судимости.

Примечание. Требовать дополнительные справки, не регламентируемые законодательными нормами запрещается.

Инструкция по написанию заявления на прием на работу

Инструкция по написанию заявления на прием на работуПрошение об оформлении в компанию составляется на простом листе бумаги (формата А4), и обязано содержать следующие разделы:

«Шапка»

  • Данный раздел размещается вверху правого угла, с отображением должности, названия компании, Ф.И.О. начальника.
  • Ниже заполняется Ф.И.О. подателя прошения, с указанием паспортных реквизитов, адреса прописки и, в ряде обстоятельств, контактных данных.

Заголовок

  • По центру строки под шапкой пишется название письма – «ЗАЯВЛЕНИЕ»

Текстовая часть

  • Здесь заполняется просьба об оформлении в компанию для замещения свободной вакансии. Заполнение начинается, как правило, с выражения, «Прошу принять …», с дальнейшим отображением вакансии, замещение которой хочет получить податель запроса.
  • Потом отображается дата готовности выхода на работу.
  • Также можно заполнить дополнительные сведения по желанию претендента (например, о продолжительности трудовой смены или желаемого трудового графика, по совмещению или на основной труд, на временную или долгосрочную трудовую деятельность и т.д.).
  • Можно также отметить размер желаемой зарплаты.

Заключительная часть

  • После заполнения текстового раздела конце заявления ставится дата составленной бумаги и подпись составителя документа.

Заполняя заявление, надо соблюдать нормы делопроизводства, писать без ошибок и исправлений. При составлении бланка вручную – писать разборчивым почерком.

Иногда, кадровые специалисты просят приписать, что с заявителем был осуществлен инструктаж по ТБ и ПБ, в т. ч. ознакомлен с колдоговором и распорядком в компании.

Если компания утвердила собственный шаблон заявления, то он оформляется путем заполнения пустых строк.

(Видео: “Заявление о приеме на работу”)

Образцы

При зачислении в компанию, обычно, человек пишет запрос о принятии его в фирму на освободившуюся должность, с отметкой даты его готовности о начале выполнения своих обязательств.

Прошение составляется на обыкновенном листе бумаги (формата А 4), либо от руки, либо на ПК с дальнейшим распечатыванием.

Ходатайство обязано сопровождаться документами, установленными ТК РФ. В подобных заявлениях необходимо указывать следующие данные:

  • Ф.И.О. кандидата.
  • Адрес его нахождения.
  • Вакансию, на которую он претендует.
  • Дату готовности начала труда.
  • Желаемый трудовой режим и пр.

Ниже предлагаются образцы заявлений для некоторых категорий лиц.

Заявление о принятие на работу несовершеннолетнего

Заявление о принятие на работу несовершеннолетнегоСогласно законодательным нормам РФ каждое лицо имеет право на труд, в т. ч. и молодежь до 18-ти лет.

Учитывая неопытность подростка, а также не имения стажа, для такого контингента лиц, установлены определенные особенности при зачислении на фирму.

В ст. 63 ТК РФ отображено, что зачисление на работу малолетних лиц допускается при соблюдении некоторых условий, в том числе:

  1. Письменного соглашения родителей или попечителей юноши.
  2. Определенного уровня образования (не меньше среднего).
  3. При достижении 16-ти лет. В виде отступления от правил допускается прием на фирму 14-тилетнего молодого человека, на легкую деятельность, в свободный период от учебы.
  4. Отсутствия противопоказаний к труду со стороны медицины.
  5. Несовершеннолетним лицам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
  6. Также подростку устанавливается особый график деятельности (ст.94 ТК РФ):
  • Для молодежи от 15 до 16 лет – до 5 часов.
  • Для юных лиц от 16 до 18 лет – до 7 часов.
  • Для детей, занимающихся в школе, при возрасте от 14 до 16 лет – до 2,5 часов.
  • Для юных лиц, совмещающих работу с обучением, в возрасте от 16 до 18 лет – до 4 часов.

Для зачисления в фирму, потребуется принести документы (ст.65 ТК РФ):

  • Гражданский паспорт или свидетельство о рождении.
  • Школьный аттестат или справку об учебе, с расписанием занятий.
  • Кроме этого, заявителю потребуется письменное добро родителей на труд, составленное произвольно.

Заявление о принятие на работу несовершеннолетнего

Заявление о приеме на работу на полставки

Для зачисления в фирму на 0,5 ставки предъявляется прошение, где изложить текст с ходатайством об оформлении по сокращенному режиму труда.

Форма обращения не имеет отличий от аналогичных ходатайств об оформлении в компанию. Структура документа остается такой же, с отображением «шапки», заголовка, самого прошения и подписи обратившегося, с проставлением даты составленного письма.

К особенности данного прошения можно отнести указание режима работы, составляющего сокращенный рабочий день, продолжительность которого равняется 4-м часам.

Пример такого обращения представлен ниже.Заявление о приеме на работу на полставки

Заявление о приеме на работу главного бухгалтера

Заявление о приеме на работу на полставкиДолжность гл. бухгалтера всегда считается ключевой на любом учреждении. Тем не менее, человек, оформившийся на такую вакансию, считается наемным работающим лицом, как и любой работник предприятия, несмотря на высокую ответственность за порученный участок работы и высокий статус специалиста.

При трудоустройстве гл. бухгалтером, новому финансисту надо будет с особым вниманием принять дела от предыдущего специалиста, путем составления приемопередаточного акта. Принятый финансист должен изучить кассовые и расчетные материалы, отчетность перед ФНС и сроки отчета в госструктуры. Также понадобиться проверить взаиморасчеты с контрагентами, проверить отсутствие недостач и т.д.

Заявление о замещении должности гл. бухгалтера составляется в таком же порядке, как и любое аналогичное прошение рядового работника – произвольно, обычно, после ознакомления кандидатом на вакансию с положением дел в компании.

Ниже размещен пример такого ходатайства.

Заявление о приеме на работу главного бухгалтера

Действия после написания заявления

Действия после написания заявленияПосле регистрации прошения об оформлении в компанию требуется предоставить:

  1. Паспорт или другой аналогичный документ.
  2. Трудовую книжечку.
  3. Воинский билет.
  4. Справку о не привлечении к судимости (для некоторых компаний).
  5. ИНН.
  6. СНИЛС.
  7. Диплом или другое свидетельство, подтверждающее квалификацию.

После проверки документов нужно прибыть на собеседование и ознакомится с:

  • Трудовым контрактом.
  • Рабочим местом.
  • Должностной инструкцией.
  • Уровнем з/платы.
  • Периодом действия трудового договора.

После ознакомления, подписать трудовой контракт, если он составлен письменно.

Примечание. В жизни, нередко, условия трудового контракта оговариваются устно.

  • Расписаться в приказе о включении в штат предприятия.
  • Приступить к труду, добросовестно выполняя свои обязательства.

Кто подписывает заявление при устройстве на работу

Запрос об оформлении в компанию обязан подписать податель обращения на открывшуюся вакансию в компании.

Далее поданный документ подписывает начальник фирмы, после накладывания резолюции о включении работника на фирму, которая может представлять следующее выражение: «Оформить на должность (указать какую) с 25.02 2021 года на основании трудового контракта».

Скачать бланк и образец заявления

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *