Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году

Последнее время правительством РФ предпринимается немало усилий по добавлению льгот женщинам, содержащих младенцев. Примером таких усилий являются очередные изменения в законодательстве по содержанию младенца до 3-х лет, принятые Госдумой 24.07.2029 года, предусматривающие повышение государственной поддержки.

Данные изменения были подписаны Президентом РФ 2.09.2019 года и вступают в силу с 1.01.2021 года. Многие родители стали с большим желанием относиться к отпуску по пестованию детей до 3-х лет. Поэтому, в статье предлагается рассмотреть все вопросы по запросу такого отпуска, получить который можно лишь после оформления соответствующего ходатайства.

Продолжительность отпуска по уходу за детьми в 2021 году

Продолжительность отпуска по уходу за детьми в 2021 годуДлительность перерыва в работе по пестованию детей регламентирована нормативами РФ и, согласно ТК РФ, может длиться до 3-х летней зрелости «крошки».

С 1.01.2021 года ежемесячная господдержка на детей будет выдаваться не только до полуторалетних детей, но и до достижения ими 3-х лет. Вот почему, при пополнении семейства младенцем, работница может зарегистрировать обращение на перерыв в работе по пестованию своего чада до его 3-х летней зрелости. Если до 2021 года господдержка выплачивалось лишь до 1.5 лет и женщина была вынуждена начать работать после полутора лет, для пополнения материального положения в семье, то с 2021 года, благодаря повышению суммы и продлению выплаты господдержки младенцу до 3-х лет, женщина может позволить себе пребывать в отпуске, пестуя младенца до преобразования его в 3-хлетнего младенца.

При этом, работница может начать работать по собственной воле в любой период до 3-хлетней зрелости ее младенца. Однако, надо заметить, что повышение суммы поддержки и продление помощи детям до 3-х летнего возраста, обеспечивает повышение материального состояния семьи, стимулируя женщин отправляться в отпуск на 3 года.

После выполнения младенцу 3-х лет пособие женщине перестанут платить, и она вынуждена будет пойти работать, чтобы поддерживать достойное финансовое положение в семейном бюджете. Однако, это не всегда возможно из-за проблем с устройством детворы в детсад. Выходом из положения, может быть обращение к гувернанткам или к бабушке с дедушкой.

Более подробно о продолжительности отпуска по пестованию «крошки» можно ознакомиться, посмотрев видео.

(Видео: «Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева»)

Сроки подачи заявления 

Предупреждать о планах отправиться в отпуск по пестованию «крошки» требуется не позже 2-х недель до его планирования. Поэтому, если мать, будучи с ребенком до полуторагодичной его зрелости, выразила желание продлить его до 3-х лет, то ей потребуется уведомить руководство предприятия за 14 суток до прекращение первоначального этапа каникул.

На заметку. Отпуск по пестованию мальца, вправе получить любой член семейства (отец, дедушка с бабушкой). Данное право они приобретают со времени рождения малютки. Поэтому, для таких категорий лиц установлен такой же 2-хнедельный период уведомления о намерении отправления в отпуск по воспитанию младенца.

Кто имеет право подавать заявление?

Кто имеет право подавать заявление?Чаще всего, при пополнении семьи младенцем, просьбу на отпуск по его воспитанию предоставляет мать. В то же время, законодательными нормами, допустимость истребования отпуска по пестованию младенца, предусмотрена многими лицами. Так, к примеру, такое право на рабочий перерыв приобретает отец малыша. Кроме этого, таким правом обладают опекуны, бабушки или дедушки, или прочие родные лица.

Для приобретения отпуска, а, следовательно, и господдержки, вместе с прошением на отпуск по пестованию младенца, заявитель обязан предъявить ряд справок, регламентируемых п. 54 распоряжения Министерства соцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 года. Перечень таких материалов будет рассмотрен ниже.

Документы для получения права на помощь по уходу за ребенком

Документы для получения права на помощь по уходу за ребенкомК отпускному заявлению по уходу за ребенком, для приобретения права на господдержку, потребуется приложить следующий перечень справок, который установлен ст. 54 распоряжения Минздрава РФ № 1012н:

  1. Копия бланка о рождении младенца или справка об опекунстве. Если отпуск предлагается родственным лицам, то предъявляются бумаги, подтверждающие родственные связи. При рождении младенца в другом государстве, оформление документов осуществляется в консульстве или местными властными структурами. Иностранный бланк обязан быть русскоязычным.
  2. Документ от супруга/супруги о том, что им/ею не приобретен подобный отпуск. Он может быть написан на фирменном бланке предприятия, где работает получатель справки. Если такой отпуск получает родственник, такие бланки предъявляют оба родителя. При трудоустройстве второй четы во многих учреждениях, такие справки нужно взять от каждой компании.
  3. Справка о доходе за два прошедших года (форма 182н), на которые были перечислены страховые платежи. Названая форма должна быть предоставлена лицами, трудоустроенными недавно, так как данные об их доходе отсутствуют. Справка требуется для определения суммы ежемесячной помощи.
  4. Ходатайство об использовании другого расчетного отрезка времени для начисления пособия. Данное ходатайство направляется лицом, если в семействе уже есть, недавно рожденный младенец, и мать уже была в декрете с первым чадом. Такой расчет осуществляется, если сумма помощи становится меньшей чем за 2 прошедших года.

(Видео: «Пособие по уходу за ребенком увеличат с 2021 года»)

Как написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком

Как написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенкомЗаконодательными актами определена длительность отпуска по пестованию «крошки» до выполнения ей 3-х лет. В жизни работница использует такое право двумя способами:

  1. Первый, когда сотрудница регистрирует прошение на отпуск по пестованию малыша до выполнения ему 1.5 лет с получением ежемесячной государственной помощи. После его завершения, сотрудница, в зависимости от финансового семейного бюджета, направляет прошение о продолжении отпуска, и директор предприятия объявляет распоряжение, или начинает работать. Следовательно, женщина нередко подает прошение на отпуск два раза, и начальнику приходится 2 раза издавать распоряжение на отпуск.
  2. Второй способ. Если семейный бюджет сотрудницы позволяет ей оптимистически смотреть в будущее, она регистрирует прошение на отпуск сразу на 3 года. В ходатайстве нужно дописать пункт о выплате помесячной господдержки до 1.5 лет младенцу. На основании ходатайства, директором предприятия издается соответствующее распоряжение на отпуск, длительностью 3 года.

Надо отметить, что второй вариант получения отпуска более комфортный.

Во-первых, нет потребности дважды приносить заявление директору предприятия на отпуск, не понадобиться собирать дважды справки, благодаря чему снимается бумажная волокита.

Во-вторых, если отпускница намерена начать работать до истечения 3-х лет, она вправе так поступить в любое мгновение.

Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году?

Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет?Отправиться в отпуск по пестованию младенца допускается 2-мя способами:

  1. Первый – заявление на отпуск по пестованию «крошки» направляется руководителю фирмы после декретного периода, длительностью до 1.5 лет. Работница обязана помнить дату выхода на фирму, чтобы не быть уволенной с предприятия за прогул. Поэтому, если она намерена продолжить отпуск по пестованию ребенка ей понадобиться за 2 недели до завершающего дня отпуска, направить новое прошение на отпуск длительностью до выполнения младенцу 3-х лет.
  2. Второй способ – после закрытия декрета по беременности, работница отправляет ходатайство на имя директора фирмы об отпуске на 3 года. В запросе понадобиться отметить пункт о выплате государственной помощи до выполнения младенцу 1.5 лет. Следовательно, нет потребности лишний раз приходить на фирму, при достижении младенцу данного возраста.

Будучи в отпуске, как в первом, так и во втором варианте, отпускница имеет право начать работать в любой отрезок времени, уведомив об этом администрацию фирмы за 2 недели. Прибыть на работу сотрудница может временно, а, при потребности, может опять направить уведомление об отпуске по пестованию «крошки». Такая ситуация может длится до тех пор, пока дитю не выполнится 3 года.

Поэтапное приобретение отпуска (до 1.5 лет или до 3-х) не считается противоправным действием, и администрация не вправе запретить женщине действовать так. В то же время, первый вариант получения отпуска создает ряд проблем, как для работника, так и для работодателя, вынуждая заниматься сбором справок и исполнения следующих шагов:

  • Прибыть в компанию и зарегистрировать прошение на отпуск по воспитанию младенца до исполнения ему 3-х лет.
  • Кадровику потребуется разработать новый приказ на отпуск.
  • Директору компании подписать подготовленное распоряжение.
  • Отпускнице понадобиться ознакомиться с приказом, подписав его.
  • Отделу кадров дооформить личное дело работницы, внеся нужную запись в ее карту.
  • Человеку, заполняющему табель учета личного состава, постоянно записывать в табеле символы, означающие отпуск служащей.

Второй способ приобретения отпуска, снимает по крайней мере почти все перечисленные пункты, за исключением последнего.

Как написать заявление по уходу за ребенком?

Как написать заявление по уходу за ребенком?Уведомление об отпуске по пестованию новорожденного «крошки» пишется, как правило на чистом листе А4. Нормативами не установлено стандартного шаблона такого обращения и такое ходатайство можно написать в произвольном стиле. В то же время, при оформлении такого документа рекомендуется соблюдать общепринятую форму подобных писем в делопроизводстве, с отображением обязательных данных.

Чтобы грамотно заполнить такое ходатайство, можно взять образец документа, скачав его в конце данной статьи или обратиться к кадровикам, где также обязаны сохранятся любые бланки, в том числе и бланк уведомления, и работнице понадобиться лишь заполнить нужные поля.

При оформлении уведомления об отпуске на 3 года по содержанию ребенка, рекомендуется сохранить следующую структуру бланка:

  1. В правом верхнем разделе листа нужно записать реквизиты руководителя фирмы, с указанием должности, названия компании и Ф.И.О. директора.
  2. На следующей строке надо заполнить реквизиты работницы, направившей запрос, с указанием должности, структурного отдела и ее Ф.И.О.
  3. Затем, после небольшого отступления, по центру строчки нужно заполнить заголовок «Заявление».Как написать заявление по уходу за ребенком?
  4. Далее прописывается текст письма, начинающегося, чаще всего, со слов: «Прошу отпустить меня в отпуск по содержанию …», с описанием Ф.И.О. младенца, времени его рождения, длительности отпуска (время начала и окончания). Здесь же нужно отметить, что отпуск оформляется на 3 года.
  5. Затем требуется выложить прошение о перечислении помесячной господдержки до выполнения «крохе» 1.5 лет. Если данный пункт не прописать в уведомлении, то понадобится подать дополнительное ходатайство на выплату помощи на младенца.
  6. Также, рекомендуется отразить способ выплаты средств отпускнице (наличными — через кассу компании или перечислением на банковскую карту, с отображением реквизитов банка и номера карты).Как написать заявление по уходу за ребенком?
  7. После заполнения текста требуется прописать слово «Приложение» и здесь отобразить перечень прилагаемых справок.
  8. В завершение оформления ходатайства ставится дата составленного запроса и личная подпись подателя прошения.Как написать заявление по уходу за ребенком?

Дата выхода на работу

ТК РФ определено, что отпуск по пестованию дитя заканчивается датой, когда ему выполнится 3 года. На следующее число, после выполнения дитю 3-х лет, мать обязана появиться на предприятие, иначе она будет отчислена за прогулы.

В то же время, нормативными актами не запрещается преждевременное начало работы. Работница вправе это выполнить в любой период по собственной воле.

Ошибки при заполнении заявления

Заполнять прошение на отпуск по пестованию младенца требуется осуществлять без ошибок и не допускать зачеркиваний, поэтому при его заполнении потребуется акцентировать упор на:

  1. Соблюдение правописания, без допуска ошибок и зачеркиваний.
  2. Правильного отражения даты и, следовательно, чисел начала и завершения перерыва в работе.
  3. Зарегистрировать уведомление за 2 недели до планируемой даты приобретения отпуска.

Образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком

Образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком в 2021 году

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Для отправления в отпуск по пестованию дитя сотрудница обязана написать соответствующее ходатайство за 2 недели до его начинания и зарегистрировать его в кадровом отделе, после чего администрация компании обязана издать соответствующее распоряжение.

С изданным приказом обязано ознакомится работающее лицо, уходящее в отпуск, и подписать его, с вручением ему копии бланка.

В приказе должно быть отображено следующее:

  1. Реквизиты компании. Если распоряжении записано на фирменном бланке, то там уже присутствуют эти сведения.
  2. Наименование распоряжения (приказ), с отражением даты объявления и номера.
  3. В текстовой части распоряжения отображается суть документа, соответствующая ходатайству работницы:
  • Об отправке работающего лица в отпуск, с отражением даты начала и завершения.
  • О выплате помесячной господдержки до выполнения младенцу 3-х лет.
  • О лице, на которого установлена обязательство по контролю за выплатами.
  • Основание для объявления приказа (запрос работницы).
  • Подпись начальника компании.
  • Перечень сотрудников, которые обязаны ознакомится с распоряжением.

Получив такой приказ на руки, женщина может смело отправится в отпуск к своему младенцу.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Можно ли работать, имея младенца до 3-х лет, с сохранением ежемесячного пособия?

Господдержка будет выплачиваться, даже если женщина начала работать раньше времени и трудится неполную рабочую смену.

Если работница трудоустроена на нескольких предприятиях, то больничный листок оплачивается на всех учреждениях, а вот помощь на младенца лишь на одном месте работы.

Работать в декретном отпуске с сохранением пособий, можно в следующих случаях:

  1. При не полном рабочем дне.
  2. При надомной занятости с разрешения администрации.
  3. При совместительстве в другом предприятии.
  4. При подработке по гражданско-правовому соглашению.

Входит ли декрет в трудовой стаж?

ТК РФ регламентированы следующие трудовые гарантии работающим лицам, состоящим в отпуске по пестованию «крошки»:

  1. Сохранение рабочего места и перечисление помесячной помощи до выполнения младенцу 3-х лет.
  2. Сохранение непрерывного стажа на протяжении 3-х летнего отпуска по пестованию малыша.

Скачать образец и бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2021 году

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *